Conciliar no debería ser un privilegio ni una excepción. En InteRed, entendemos que la posibilidad de equilibrar el trabajo con la vida personal, familiar y comunitaria es un derecho que todas las personas deberíamos tener garantizado.

Sabemos que los tiempos de vida no siempre encajan en horarios rígidos ni responden a exigencias constantes. Por eso, es fundamental poner los cuidados en el centro de nuestra forma de organizarnos. Quien cuida no puede ni debe quedar al margen del desarrollo profesional ni de los espacios de decisión.

La conciliación y la corresponsabilidad no se resuelven con gestos puntuales: requieren una cultura institucional que escuche, que respete los ritmos diversos y que reparta las responsabilidades con justicia. Se trata de garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla, mejorando las medidas legales. No se trata solo de conciliar, sino de transformar la forma en la que entendemos el tiempo, el trabajo y el bienestar colectivo.

En InteRed trabajamos para que cuidar no sea una carga invisibilizada, sino una tarea reconocida, compartida y valorada. Porque solo así construimos una igualdad que también se vive, no solo se declara.

Este bloque del II Plan de Igualdad se centra en visibilizar y reforzar nuestras medidas de conciliación y corresponsabilidad. Porque cuidar también es parte del trabajo, y porque queremos poner en el centro la vida de las personas.

Trabajamos para construir una cultura que valore los tiempos de vida, que entienda que conciliar mejora la vida de las personas. Que apoyar la corresponsabilidad es también una forma de justicia: hacia las mujeres, hacia las familias y hacia los equipos.

La igualdad también se expresa en si podemos ser parte de una organización que respeta los ritmos humanos.

Si quieres ampliar esta información, puedes consultar:

• El documento resumen del II Plan de Igualdad. Hacer click aquí. 

• El documento completo del Plan de Igualdad. Hacer click aquí.

• Nuestra página de servicios de asesoría y formaciones. Hacer click aquí. 

Y si tienes dudas o sugerencias, puedes escribirnos a: comisiondeigualdad@intered.org