¿Cómo conseguir que un Plan de Igualdad no se quede solo en un documento? ¿Qué necesitan realmente las organizaciones para avanzar hacia culturas más igualitarias, corresponsables y sostenibles?

Estas fueron algunas de las preguntas que guiaron el webinar “Del Plan de Igualdad al cambio real: cómo activarlo en tu organización”, impulsado por Fundación InteRed junto a Aleph Comunicación con el apoyo de Antonio Carraro, Impact Hub Madrid y Gain Industriales un espacio dirigido a empresas y organizaciones interesadas en fortalecer sus procesos de igualdad desde una mirada práctica y transformadora.

El encuentro contó con la participación de Elena Alfageme, Responsable de Género de InteRed, y Paula Mattio, consultora especializada en igualdad, liderazgo y transformación cultural.

Durante la sesión se compartieron reflexiones y herramientas para ayudar a las organizaciones a pasar del cumplimiento formal a una implementación real y sostenida de los planes de igualdad.

A lo largo del webinar se abordaron algunos de los retos más habituales que enfrentan muchas organizaciones: planes que pierden continuidad, medidas difíciles de implementar, falta de seguimiento o acciones que dependen únicamente de una persona o departamento.

Frente a ello, se puso el foco en la necesidad de entender la igualdad como un proceso transversal y vivo, vinculado al liderazgo, la cultura organizacional, los cuidados, la participación y la gestión cotidiana de las organizaciones.

Desde InteRed, este trabajo forma parte de nuestra apuesta por acompañar a empresas y organizaciones que desean incorporar la igualdad desde una perspectiva coherente y transformadora, entendiendo que avanzar hacia entornos más equitativos también implica fortalecer culturas laborales más humanas, participativas y sostenibles.

Puedes volver a ver aquí el webinar completo y descargar la presentación compartida durante la sesión.

Si os interesa profundizar en estos temas abordados, puedes contactarnos a alianzasestrategicas@intered.org